Attraktive Arbeitgeber

Attraktive Arbeitgeber

Der Podcast für attraktive Arbeitgeber

#13 - Storytelling im Employer Branding

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In dieser Episode geht es um eine Replik zu einem Text, der im April 2020 im Magazin "Human Ressource Manager" erschienen ist. Storytelling ist eine wichtige Disziplin oder auch ein wichtiges Instrument in der internen und externen Unternehmenskommunikation. Dabei darf die Bedeutung dieses Instruments aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass auch Geschichten etwas brauchen, um für eine Marke gut zu funktionieren: Einen wahren, nachhaltigen und nachvollziehbaren Kern.

#12 - Drei Fragen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern jetzt stellen sollten.

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Es ist für viele Unternehmen neu, dass die Büros am Standort täglich leer stehen und sich ein Großteil der Belegschaft im Homeoffice befindet. Aber das gilt auch für viele Beschäftigte, die diese Erfahrung erstmalig machen. Deshalb ist es ratsam, Mitarbeitende gut zu betreuen und mit den richtigen Fragen dafür zu sorgen, dass es weitergeht.

#11 - Plötzlich Homeoffice

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Homeoffice ist neu für manche. Und dann gleich alles unter erschwerten Bedingungen. Zum Beispiel mit Kindern zuhause. Oder ohne jemals ein Online-Meeting ausgerichtet zu haben. Ich will Dir zeigen, wie das bei uns abläuft. Vielleicht ist etwas dabei, was auch für Dich hilfreich ist. Außerdem will ich Unternehmen und Führungskräften ein paar nötige Gedanken dazu mit auf den Weg geben und Euch allen Mut machen für das plötzliche Experiment.

#10 Insights - Fachkräftemangel in der Sanitätshausbranche

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Die Sanitätshausbranche vereint Handwerk, Handel und Dienstleistungen und bietet eine Vielzahl von Berufen an. Aber die Branche ist klein und nur wenige Menschen haben sie auf dem Schirm. Im Interview mit Geschäftsführer Dirk Eckhoff von Sanitätshausunternehmen Wittlich zeigt sich, was ein mittelständischer Betrieb mit 170 Mitarbeitern in einem hochumkämpften Fachkräftemarkt tun kann, um sich besser aufzustellen. Mit bemerkenswerter Philosophie und ebenso bemerkenswerten Aktivitäten.

#09 Schlaglichter - Vertrauensurlaub und agile Teams

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Urlaub nehmen wann und wie viel man will. Wer fände das nicht großartig? Tatsächlich gibt es solche Angebote bereits von deutschen Arbeitgebern. Wir werfen einen Blick auf den zugehörigen Text von Stefan Scheller und sprechen über die wichtigsten Facts. Außerdem in diesen Schlaglichtern: Sich selbst organisierende Teams. Sind sie lebensnotwendig für jedes Unternehmen? Und welche Rolle kommt dann den Führungskräften eigentlich noch zu?

#08 Wie geht eigentlich Mitarbeiterbindung?

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Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, die verfügbaren Kräfte werden immer weniger. Grund genug, um sich damit zu beschäftigen, wie man gute Mitarbeiter möglichst lange im Unternehmen hält. Nicht selten scheitern das aber schon von Anfang an.

#07 - Digitalisierung im Personalmanagement

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Die Nachfrage nach digitalen Prozessen in der HR-Arbeit ist groß. Aber es zeigt sich auch, dass das zugehörige Selbstverständnis des Themas lückenhaft ist. Es braucht einen deutlich umfangreicheren Ansatz. Und er beginnt nicht bei der IT. Oder dem Vertrieb. Oder dem Marketing. Er beginnt im Personalmanagement.

#06 - Wie misst man eigentlich Unternehmenskultur?

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Die Kultur eines Betriebes ist eine wesentliche, da spürbare Zutat jeder Arbeitgebermarke. Aber wie macht man Unternehmenskultur so sichtbar, dass man ihre Ausprägungen erkennen und gegebenenfalls auch verändern kann? In dieser Episode stelle ich kommerzielle und selbst zu gestaltende Möglichkeiten der Kulturanalyse vor und gebe Hinweise zur Vorgehensweise und zu einigen Stolperfallen.

#05 - Generationenkonflikte

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Was sind eigentlich Generationenkonflikte? Woher kommen sie und wie stellen sie sich dar? Welche Gefahren bergen solche Auseinandersetzungen für ein Unternehmen und wie geht man am besten mit Ihnen um? Diese Fragen gehe ich in der neuen Episode #05 an und bringe etwas Licht ins Dunkel. Für eine erfolgreichere Integration von jüngeren und älteren Mitarbeitern.

#04 - Karriereseiten

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Die meisten Unternehmen haben heute einen Karrierebereich. Auch kleinere Unternehmen unter 50 Mitarbeitern bieten Karriereinformationen in einem eigenen Bereich auf Ihrer Website an. Die Aufmachung dieser Seiten wird an sich immer professioneller, aber bei einer qualitativen Nachlese von Karrierebereichen unterschiedlicher Unternehmensklassen zeigen sich nicht nur optische, sondern auch deutlich inhaltliche Unterschiede. Aber wie geht man am besten bei der Entwicklung einer Karriereseite vor? Was ist zu beachten? Hier gibt es die Antworten darauf sowie 10 Fragen zur IST-Analyse bei der Projektplanung.

Über diesen Podcast

Attraktive Arbeitgeber - Der Podcast von Martin Wilbers greift in jeder Folge einen Aspekt rund um die Themen Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Fachkräftemangel und Arbeitgeberkommunikation auf. Dabei erklärt Martin Wilbers nicht nur relevante Zusammenhänge und reichert diese mit verschiedenen Perspektiven an, sondern gibt immer auch praktische Tipps und Hinweise wie Unternehmen die angesprochenen Themen angehen und umsetzen können. Gemacht für Geschäftsführer und Personaler aus dem Mittelstand.

von und mit Martin Wilbers

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